Иргэншил Монтенегро төлөө:
Монтенег үндэстний харъяаллыг дараахь байдлаар үндэслэн олж авна.
1) Гарал үүсэл;
2) Монтенегро улсын нутагт төрсөн;
3) элсэлт
4) олон улсын гэрээ, хэлэлцээр.
1. Монтенег үндэстний гарал үүслийг хүүхдэд олгоно.
- Эцэг эх нь эсвэл эцэг эхийн аль аль нь хүүхэд төрөх тэр үед тухайн улсын харьяат / улсын харьяат;
- Хүүхэд төрөх мөчид өөр муж улсын нутаг дэвсгэрт хэн төрсөн, хэн нэг нь Монтенегрогийн иргэн;
- 18 настай хүн, эцэг эхийн нэг нь Монтенегрогийн иргэн, нөгөө эцэг эх нь өөр улсын иргэн;
- Хэрэв хүүхэд өргөж авсан бөгөөд үрчилж авсан эцэг эхийн аль нэг нь Монтенегро улсын иргэн бол.
2. Эцэг эх нь харьяалалгүй бол Монтенегро улсын харьяат хүүхдэд төрнө.
3. Монтенегро улсын харъяат иргэнийг өмнө нь Монтенегро хотод байнгын оршин суудаг хүмүүст олгодог бөгөөд хэрэв тэд хууль ёсоор Монтенегро улсад дор хаяж хоёр жил дараалан оршин суудаг бөгөөд нөхцөлийг хангаж, тухайн хүн нь Монтенегро улсын иргэнтэй гэрлэсэн бол. дор хаяж гурван жил;
Монтенегро улсын харьяалалгүй хүүхдийг элсэлтээр авах боломжтой.
1) Эцэг эх хоёулаа элсэлтээр Монтенегро улсын харъяат болсон;
2) Эцэг, эхийн дор хаяж нэг нь элсэлтээр Черногор улсын харъяат болсон бөгөөд тэр хүүхэдтэйгээ хамт улсад үргэлжлүүлэн оршин суудаг;
3) бүрэн гүйцэд үрчлээгүй тохиолдолд Монтенегро улсын харьяат хүүхэд үрчилж авсан эцэг эхтэйгээ хамт хууль ёсны дагуу, байнга оршин суудаг. Монтенегрод ирэхийн тулд оршин суух, тусдаа ажиллахыг хуульчлах шаардлагатай. Оршин суух нь виз эсвэл оршин суух зөвшөөрөлтэйгээр хуульчлагддаг. Шаардлагатай бусад нөхцөл байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн зөвшөөрөл нь хөдөлмөрийн зөвшөөрлийг хууль ёсны болгодог.
Монтенегро хотод аялал жуулчлал, түр хамгаалах, хүмүүнлэгийн шалтгаанаар виз авах ажил хийх боломжгүй юм.
Гадаадын иргэн хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрдөггүй. Зөвхөн ирээдүйн ажил олгогч өргөдөл гаргаж болно. Компанийн нэр, ажлын байрны нэр нь баримт бичигт багтсан болно. Энэ нь ЕХ эсвэл бүр Монтенегро дахь ажил бүрт нээлттэй ажлын зөвшөөрөл гэсэн ойлголт байхгүй гэсэн үг юм. Хууль эрх зүйн ажил бол зөвхөн тухайн баримт бичигт бичигдсэн албан тушаал дээр ажилтны зөвшөөрлийг авсан ажил олгогчийн төлөө л ажиллана. Хэрэв хоёр дахь ажил эсвэл бусад ажил олгогч, албан тушаалд хамрагдах хүсэл байгаа бол шинэ ажил олгогч нь ажилтныхаа шинэ ажлын зөвшөөрөл авах шаардлагатай болно.
Польшийн бага ажил олгогч нь ажилтны тухай мэдэх ёстой зарим журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
• Ажил олгогч нь өргөдөл гаргах, сунгах журамд аливаа ололт амжилт, ажилтны хөдөлмөр эрхлэх өргөдөл гаргахад нөлөөлж болох бүх зүйлийн талаар ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй.
Ажил олгогч санал болгож буй гэрээ нь хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн өргөдөлд бичигдсэн нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой.
• Ажилчдын гарын үсэг зурсан гэрээ нь ажилчдад ойлгомжтой хэл дээр орчуулагдах ёстой.
Ажил олгогч нь ажилтанд хамрагдсан баримт бичгүүдийн хуулбар, хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн хуулбарыг заавал өгөх ёстой.
• Ажил олгогч жилд нэгээс доошгүй удаа цалингаа Польшийн албан ёсны статистикийн байгууллагаас гаргасан сарын дундаж цалингийн хэмжээг баталгаажуулах ёстой.