Хорват нь коммунизмын бүртгэгдсэн өв уламжлалын дагуу болон Европын холбооноос тогтоосон арга хэмжээний дагуу нийтлэг нийгмийн байгууллагууд, олон намын олонхийн дүрмийн систем, чөлөөт зах зээлийг бий болгох, бий болгох алхам хийж буй ихэнх үндэстнүүдтэй ижил төстэй шинж чанартай байдаг. (ЕХ) ба илүү өргөн хүрээний бүх нийтийн сүлжээ. Хорватын хэвийн үйл ажиллагаа хүний нөөцийн дасгал сургуулилт хангалттай байгааг үр дүнгүүд харуулж байна. Даяаршил улам өргөжиж, зах зээл дээр хурдан шинэлэг дэвшил гарч буй өнөө үед тэсвэр тэвчээртэй байх шаардлагатай байгууллагууд өөрсдийн төлөөлөгчдөө нэмэлт чадвар, мэдээллээр хангахын тулд тасралтгүй бэлтгэл хийхийг ашиглах нь тодорхой болжээ. Төлөөлөгчид далд хүчин чадлаараа ирэхэд тухайн байгууллагын танилцуулгад ашиг тусаа өгөх болно. Хүний нөөцийн гол удирдлага нь зах зээл дээрх холбоодын эрч хүчийг дээшлүүлэх хувийн сегмент дэх бодол гэж төсөөлдөг санаа гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Хүний нөөцийн зөвлөл нь хүний нөөцийн зохион байгуулалт, байгууллагын гол төлөөлөгчдийг байлгах урам зоригийг хадгалах тал дээр анхаарах чадвар юм. Улс үндэстэн хүний нөөцийн мастеруудтай. Үнэн хэрэгтээ үнэ төлбөргүй жишээнүүд t-test нь хүний нөөцийн маркеруудын 61.82% -ийг жишиг болгон ашиглаж байсан ажлуудад бүхэлд нь илүү сайн байгааг харуулж байна. Хүний нөөцийн дарга нарын ач холбогдол улам бүр нэмэгдэж байгаа нь тэдний урам зориг, шагнал урамшууллын чиглэлд илүү их анхаарал хандуулах замаар батлагдаж байна.
Хорват, албан ёсоор Бүгд Найрамдах Хорват Улс, өмнө нь Европын өмнөд хэсэгт орших Балканы хойгийн баруун хойд захад орших улс байсан. Босни ба Герцеговина, Унгар, Монтенегро, Серб, Словени гэсэн таван үндэстэн Хорваттай мөр зэрэгцэн оршдог бөгөөд Италитай тэнгисийн шугамыг хуваалцдаг.
Хорват нь 56,594 км² талбайг эзэлдэг бол Хорват нь Босни ба Герцеговинатай хил залгаагаас арай том буюу АНУ-ын Баруун Виржиниа мужаас хамаагүй бага юм.
Тус улс нь Адриатын тэнгис (Газар дундын тэнгис) -ийн эрэг дагуух мянга гаруй арлуудтай урт эргийн шугам, дундад зууны үеийн янз бүрийн хот тосгон, Газар дундын тэнгисийн уур амьсгалыг тааламжтай байдлаар санал болгодог тул ийм онцлог шинж чанарууд нь Европ даяар алдартай амралтын газар болжээ.
Хорват улс 4,2 сая хүн амтай (2015 онд). Нийслэл ба хамгийн том хот нь Загреб юм. Энэ хэлээр Хорват хэлээр харилцдаг. Өнөө үед Хорват улсыг багтаасан газар нутаг нь Дэлхийн 1918-р дайн дуустал Австри-Унгарын эзэнт гүрний нэг хэсэг байсан бөгөөд 1929 онд Хорват, Серб, Словенчууд XNUMX оноос хойш Югослав гэж нэрлэгддэг хаант улсыг байгуулжээ. Дэлхийн XNUMX-р дайны дараа Югослав нь Маршал ТИТО-гийн хатуу гарын дор бие даасан социалист улс болжээ.
Хорват улс 1991 онд Югославаас тусгаар тогтнолоо зарласан ч Сербийн армийг эзлэхээсээ өмнө дөрвөн жилийн турш үе үе, гэхдээ үргэлж ширүүн, ширүүн тулалдаан шаардагддаг байв.
НҮБ-ын хараа хяналтан дор Сербүүдийн эзэмшиж байсан зүүн Славони дахь анклавыг 1998 онд Хорват руу буцааж авав.
2013 онд Хорват Европын Холбоонд 28 дахь улсаараа элсэв. 1990 онд Хорват улсад социализм нас барсны дараа Хорватын засгийн газар эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтийг Югославын социалист өөрөө удирдах арга хэлбэрээс зах зээлийн байршилд нийцсэн капитализм руу шилжүүлж эхлэв. Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдийг хувийн өмчлөгчид зарах, үйл ажиллагаа явуулж буй зах зээлийг бий болгох, тогтвортой зардал, хүү, бэлэн мөнгө бий болгох зэрэг шаардлагатай арга хэмжээнүүдийг авах шаардлагатай байна. Эдгээр даалгаврыг биелүүлэх нь дайныг тогтворгүйжүүлэгч нөлөөллөөс ихээхэн шалтгаалсан нь бэрхшээлтэй байгааг харуулж байна. Энэ дайн нь бусад төв болон зүүн Европын улс орнуудад мөнгөний өсөлт, бүтцийн өөрчлөлтийн чухал хөдөлгүүр болсон гадаадын хөрөнгө оруулалтыг зогсоож чадаагүй бөгөөд үүнээс гадна дэд бүтэц, барилга байгууламжийг сүйтгэсэн юм. 1990-ээд оны сүүлч гэхэд хөдөлмөрийн насны хүн амын бараг таван хүн тутмын нэг нь ажилгүй байсан бөгөөд ялангуяа залуучууд ихээр нэрвэгдсэн байв. өндөр ажилгүйдэл нь 21-р зууны асуудал хэвээр байна. Дайны хажуугаар албан бус эдийн засаг, хар зах зээлийг хөгжүүлэхэд тусалсан. Банкны салбар нь 1990-ээд оны сүүлчээс нэгтгэх, авах, дампуурах замаар нэлээд нэгтгэсэн. Энэ бүс нь одоо хувийн хэвшлийнхний дийлэнх хувийг эзэлдэг бөгөөд гадныхны мэдэлд байдаг бөгөөд Итали, Австри, Германы банкууд давамгайлж байна. Хорватын банкууд инновацид ихээхэн хөрөнгө оруулалт хийсэн; дараа нь интернет, утасны банкыг ерөнхийд нь сурталчилж байна. Картаар гүйлгээ хийх нь хотуудын стандарт байдаг. 1990-ээд оны сүүл үеэс эхлэн зээлийн томоохон өргөтгөл хийгдэж, худалдан авагчид хэлмэгдсэн эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд бэлэн мөнгө авах хүсэлтэй болсон. Тус газрыг тус улсын төв банк болох Хорватын үндэсний банк удирддаг бөгөөд энэ нь тусгаар тогтнолын дайнаас хойшхи хугацаанд үнэ цэнэ тогтвортой байдалд хүрсэн сайн амжилтыг олж авсан юм.
Хүний хөрөнгийн ахиц дэвшил (HRD) нь Хорватын Европын холбооны (ЕХ) дараахь шинэ хэсэг болон хувирч өөрчлөгдөх хүчин чармайлтын гол чиглэлүүдийн нэг юм. Инноваци, сорилт бэрхшээлээр тодорхойлогддог энэхүү динамик чиглэл нь албан тушаал, чадварын хэрэгцээ, нийгмийн хандлагын талаархи санхүүгийн онцгой байдлын улмаас улам хурцаар тавигдсан асуудлуудтай тулгарч байна. Улс орон нь тулгамдаж буй асуудлуудыг шийдвэрлэх чиглэлээр ахиц дэвшил гаргаж, Европын Холбооны улсуудын хөрөнгө оруулалтыг ашиглан хүний нөөцийн салбарт томоохон хөрөнгө оруулалт хийх чадвараа дайчлан Хорват улсыг санхүүгийн өрсөлдөх чадвар, тогтвортой дэвшил, хүртээмжтэй нийгэмд хүрэхэд ойртуулах стратегийг боловсруулж байна. Хорватын эрх баригчид сүүлийн арван жилийн хугацаанд, ялангуяа институц, хууль эрх зүйн орчныг хөгжүүлэх чиглэлээр олон зүйлийг амжуулсан боловч шийдвэрлэх шаардлагатай байгаа асуудлууд байсаар байна.
Европын Холбоонд элсэхэд хамгийн ойр нэр дэвшигч орны хувьд Хорватын хувьд Европын 2020 оны ажил мэргэжил, өсөлтийн стратегиад ихээхэн хувь нэмэр оруулж буй боловсрол, сургалтын салбарын Европын хамтын ажиллагааны стратегийн хүрээ - Боловсрол ба сургалт 2020 (ET 2020) улс орны хүний нөөцийн зохицуулалт. Хорватын засгийн газрын хүчин чармайлтын ачаар эдгээр стратегийн анхны тохиргоо хийгдэж байна. ET 2020 дөрвөн чиглэл, ЕХ-ны түвшний жишиг үзүүлэлт, хамтрагч сурах арга барил, Европын лавлах хэрэгслийг багтаасан боловсрол, бизнес, нийгмийн оролцоотой холбоотой стратеги, Европын Хөдөлмөр эрхлэлтийн стратеги, хоёр Европ-2020 талаар нэлээд бэлтгэл ажил хийгдсэн. тэргүүлэх санаачлагууд ('Өсвөр үеийнхэн өсөн дэвжиж байна' ба 'Шинэ чадвар, ажил мэргэжлийн хөтөлбөр'). Энэхүү судалгааны ажил дуусч байгаа нь эдгээр зохицуулалт, стратегиудыг Нэгдэхийн өмнөх тусламжийн хэрэгслийн нөөцийг зохих ёсоор нь ашиглах замаар хэрэгжүүлэх нь Хорватад тулгараад байгаа гол бэрхшээл бөгөөд үүний зэрэгцээ маш сайн зүйл болж байна. боломж.
Хорват дахь боловсрол, бизнес, нийгмийн оролцоонд өөрчлөлт шинэчлэлтийг удирдан зохион байгуулахын тулд стратегийн манлайллыг бэхжүүлэх, чадавхижуулах чадавхи, ЕХ-ны нөөцийг удирдах чадварлаг боловсон хүчин шаардлагатай. Стратегийн төлөвлөлтийн чадавхийг цаашид нэмэгдүүлэх хэрэгтэй, стратеги, стратеги архивын нэг хэсэг нь үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, хөрөнгө дутагдалтай байдаг бөгөөд хэрэгжүүлэх хугацаа нь үргэлж бодитой байдаггүй. Үүний үр дүнд зарлагдсан болон бодитоор хэрэгжсэн зүйлсийн хооронд зөрүү байсаар байна. Оролцогч талуудын зөвлөлдөх уулзалтыг бэхжүүлж, институцийн хамтын ажиллагаа, түншлэлийг цаашид хөгжүүлэх шаардлагатай байна.
Санхүүгийн яаралтай тусламжийн талаар төрийн эзэмшлийн ажлыг үргэлжлүүлэн хувьчлах нь илүү төвөгтэй болсон. Салбарын гол салбаруудын нэг болох усан онгоцны үйлдвэрт хувьчлах ажил үргэлжилж байгаа тул муж улс эдийн засагт найдвартай ажилласаар байна. Хэдэн жилийн турш бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотголын сөрөг нөлөөллийг бууруулах арга хэмжээ авч ирсэн боловч ажилгүйдлийг багасгах, бүтцийн өөрчлөлт, шинэчлэлийг дэмжихэд илүү өргөн цар хүрээтэй, хүчирхэг арга хэмжээ авахаар төлөвлөж байна.
Чадварын эрэлт, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээг урьдчилан тооцоолох зорилгоор Хорватын Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (CES) голчлон арга хэмжээнүүдийг боловсруулж, хэрэгжүүлж байгаа боловч макро эдийн засгийн зорилгод нийцүүлэн үндэсний зохицуулалт бүхий шат дараалсан арга хэмжээ авах шаардлагатай байна. Засгийн газар хоорондын байгууллага бий болсон бөгөөд энэ мөчлөгийг зохицуулах нь хэвийн үзэгдэл юм.
Бага ажил, залуучуудын ажилгүйдэл, чадварын таарамжгүй байдал, хөдөлмөрийн зах зээлийн сегментчилэл, бүс нутгийн ялгаа зэрэг нь Хорватын хувьд тулгарч буй гол бэрхшээлүүд тул үндэсний ажлын стратеги дахь тэргүүлэх чиглэл гэж тодорхойлсон болно. Одоо байгаа албан ёсны институцийн барилга байгууламж, чадавхи нь энэ салбарт хүчтэй байгааг харуулж байна,
ямар ч тохиолдолд ажлын стратеги тогтолцоо нь үр дүн, үр дүнгийн хувьд ерөнхий алсын хараа, хэмжигдэхүйц зорилгогүй байдаг. Хөдөлмөрийн зах зээлийн стратеги нь илүү тодорхой стратеги төлөвлөгөө, ажил бүтээхэд түлхэц болохуйц тодорхой тодорхойлсон зорилго, макро эдийн засгийн арга хэмжээг багтаасан байх ёстой.
Best-ээс үнэгүй зөвлөгөө өгнө HR agencies Croatia , хамгийн сайн manpower agencies Croatia , хамгийн сайн recruitment agencies Croatia , хамгийн сайн placement agencies Croatia for your recruitment and staffing in Croatia . Үнэ төлбөргүй, төлбөргүй! 106 улсад зориулагдсан.
